Author and entrepreneur with domain expertise in people, culture, learning.

Maker at heart.

Mentor for Startups.

Kurumsal “Hayatta Kalma”​ Rehberi – Bölüm 8 (Son): İstifa ve Çıkış Görüşmesi

Kurumsal “Hayatta Kalma” Rehberi adını verdiğim bu yazı dizisi, ilk bölümüne Yeni Bir İşe Nasıl Uyum Sağlanır? sorusunu yanıtlayarak başlamıştı. (Önceki bölümlere bakmak isterseniz: Bölüm 1, Bölüm 2, Bölüm 3, Bölüm 4, Bölüm 5, Bölüm 6 ve Bölüm 7) Her ne kadar çok büyük bir kuvvetle yükselen bir… Read More

Kurumsal “Hayatta Kalma” Rehberi – Bölüm 6: Şirket Kültürüne Nasıl Uyum Sağlanır?

Kurumsal “Hayatta Kalma” Rehberi’nin altıncı bölümünü, bir okuyucu önerisi üzerine şirketlerdeki kurum kültürü ve ona uyum sağlama üzerine yazıyorum. Diğer konularda olduğu gibi, burada da işin en özüne inmek için “adaptasyon” ve “kültür” kavramlarını deşifre ederek başlayalım. (Kurumsal “Hayatta Kalma” Rehberi’nin daha önceki bölümlerine bakmak isterseniz: Bölüm 1, Bölüm… Read More

Kurumsal “Hayatta Kalma” Rehberi – Bölüm 5: Kavgayı Kaybet, Savaşı Kazan

Kavgayı Kaybet, Savaşı Kazan (Kurumsal Hayatta Kalma Rehberi yazı dizisinin Bölüm 1, Bölüm 2, Bölüm 3, Bölüm 4‘ünü okudunuz mu?) Kavgasız, mücadelesiz, engelsiz, sorunsuz bir hayat yok. İşin garibi, böyle bir hayata sahip olduğumuzda da mutlu olmuyoruz. Nedeni ise çok basit: İnsanın bir şeye verdiği değer, ona harcadığı… Read More

Kurumsal “Hayatta Kalma” Rehberi – Bölüm 4: Kısır ve Bereketli Döngüler, Hedef, Motivasyon

Hedef Koymak, Kısır ve Bereketli Döngüler, Motivasyon Bir Paradoks… İnsan davranışı üzerine bu kadar kafa yorduktan sonra hala cevap veremediğim, ve kafamı en çok kaşıtan soru şu: Mutlu olmak için gelişmek şart mıdır? Bunu neden bir paradoks olarak gördüğümü ve neden bu kadar önemli bir ölüm-kalım sorusu olduğunu… Read More