Doğru İşi Seçmek

Yaparken büyük keyif aldığım ve tek amacı izleyicilere kariyer seçimlerinde fayda sağlamak olan Kariyer Okulu’nun yeni konusu doğru işi seçmek ve doğru meslek kararları almanın sırrı.

İyi kariyerler doğru kararlarla inşa edilir ve herkes kendi kararlarını kendisi alır. Ancak kaliteli karar olduğu gibi, kalitesiz, yeterince düşünülmemiş ya da doğru şekilde düşünülmemiş kararlar da var. Kariyer Okulu’nun amacı, sizin kariyer ve meslek konularındaki düşünce ve karar kalitenizi arttırmaktır.

Anlamlı bulduğumuz işleri daha iyi yaparız. Ama bu anlamı keşfetmek tesadüf değil, çaba işidir. Bunun en başında da iş dünyasına ve mesleklere “sektörel” bakmak ve bu makro bakış açısından dyola çıkmak var. Doğru işi ve doğru mesleği seçmek konusunda yararlanmanız dileğiyle.

Perspektif Bakışı

İster Üniversite sonrası yeni kariyer tercihleri yapmaya başlayacağınız dönemde, ister de iş hayatında ilerlemiş olun. Kendi geleceğimiz ve kariyer kararlarımızın kalitesini arıtrak daha başarılı, mutlu, hıuzurlu ve faydalı olmanın önünü açmış oluruz. Yaşadığımız en büyük sıkıntı, sürekli kısa vadeli faydalara odaklanırken bir türlü daha yüksek fayda sağlayacak adımları atmak için daha yüksek bir perspektiften düşünememek.

Sektörleri Anlamak

Bugün yaptığımız, gelecekte yapmayı istediğimiz veya kariyer dönüşümü tasarladığımız alanlar için en doğru düşünce tarzının işin kendisini düşünmeye başlamadan önce, o işin faaliyet alanı içinde kaldığı sektöre bakmak olduğunu görüyorum. Bunun çok yalın, çok basit ama bir o kadar da çarpıcı bir sebebi var.

Anlamlı İş

Sektörler, bizim değer verdiğimiz ve diğer alanlara göre daha önemli bulduğumuz işleri, diğerlerinden ayırt etmeye, en azından bu çerçevede düşünmeye yarıyor.

Eğer tıp sizin için en değerli bulduğunuz meslek alanlarından / sektörlerden bir tanesiyse, gelecek seçimlerinde bunu düşünmenizde fayda var. Bu doktor olmak istiyorum, hemşire olmak istiyorum, eczaneci olmak istiyorum gibi düşüncelere benzer gözükse de çok daha farklı. En büyük fark ise daha büyük bir alternatif denizine kendinizi açmış, bu yüzden anlamlı hissedebileceğiniz iş bulma şansınızı büyük ölçüde arttırmış oluyorsunuz.

Dünya’nın Problemi Ne?

Herbirimizin, şu veya bu şekilde Dünya ile gördüğü ve düzeltmek istediği bir alan vardır. Bu bazı kişiler için çok yüzeyde veya çok öncelikli olabilir, bu kişiler fedakarca bu amaçlar uğruna çalışabilirler. Ancak tam zıt kutupta kalan, sadece kişisel çıkar üzerinden hamle yapan kişilerde bile Dünya’nın problemlerine ilişkin, kendi değerleri ile örtüşen bazı gözlemler vardır. Bunları düşünmek ve keşfetmek, doğru işi seçmek noktasında sağlıklı bir kariyer yolculuğunun en kritik adımlarında bir tanesi. Sizce Dünya’nın problemleri neler? Hangi sektörler problemin değil çözümün bir parçası?

Son olarak;

 

Hiç bekletmeden, “Kariyer Okulu” serisinin ikinci videosunu paylaşıyorum.

Bu girişimden şurada bahsetmiştim. Önerim, ilk videodan başlamanızdır.

Kariyer Okulu Ders 2: Neden Çalıştığın Önemlidir

(hatta çoğu zaman o işi “neden” yaptığın, “ne” iş yaptığından bile önemlidir.)

Gitmişken kanala üye olmadan dönmeyin, düzenli olarak bu ve benzer konularda yeni videolar paylaşacağım.

3 sorum & 1 de önemli haberim var.

-Bir iş görüşmesi nasıl daha iyi yürütülür?

-Görüşmeye gelen adaylar nasıl daha iyi tanınır?

-Hangi insanlarla çalışılabileceği, hangilerinin kurum için yıkıcı olacağı nasıl anlaşılır?

Bu sorulara yorumlarınızı merak ediyorum. Bir yandan, kişisel bir bilgi paylaşayım: Kendim bir işe alım uzmanı olarak hem Turkcell’in İK’sında, hem de Heidrick&Struggles Yönetici Seçme alanında çalıştım. O zamanlar kendimi geliştirecek kaynakları aradığımda ve yukarıdaki soruları sorduğumda yeterince dolu, bilimsel, araştırılmış ve kuvvetli cevaplar bulamamıştım. Yıllar sonra, bugün, sizinle yeni çıkan kitabım “Yetenek Kaşifi”ni paylaşmak istiyorum. Amaç: Türkiye’de yapılan iş görüşmelerinin kalitesini arttırmak ve işe alım kararlarının niteliğini yukarı çekmek! En başta bu üç soruya cevap veriyor. Uzun bir emeğe, araştırmaya, bilime ve tecrübeye dayanıyor.

“Doğru İnsanı İşe Almak” konusunu önemli buluyorsanız, artık bunun tekniği konusunda referans alabileceğiniz bir kaynak var. Kitabı doğrudan edinmek isterseniz: https://lnkd.in/dUxnKgA

Mayıs ayında, kitabı anlatmak için takvimimde zaman ayırdım, eğer kurumsal olarak bu konu üzerinde birlikte bir çalışma yapalım derseniz, bana mesaj yazabilirsiniz.

Sevgiler & İyi okumalar Ozan.

Fikir vermesi adına kitaptan kısa bir alıntı:

“Günlük hayatta ve iş ortamında tanıştığınız insanların gizli motivasyonlarını, tereddütlerini, inanışlarını, korkularını, isteklerini, düşüncelerini, akıllarını kurcalayanları ve en önemli değerlerini apaçık görebilseydiniz hayatınız nasıl değişirdi? Karar alma süreçleriniz nasıl etkilenirdi?

Yetenek Kâşifi, hem iş hem özel yaşamınızda karşı karşıya kaldığınız tüm insan etkileşimlerinde kullanılabileceğiniz, dikkatle ve derinlemesine gözlemlerle tasarlanmış bir “model” içermektedir.

Bu çalışmanın başlıca amacı, bir organizasyondaki işverenlerin ya da işe alım yöneticilerinin, iş görüşmesi uygulamalarının kalitesini artırarak ve aday tecrübesini geliştirerek daha etkin işe alım kararları vermelerine rehberlik etmektir. Ayrıca, bu kitapta bulacağınız teorik ve pratiğe dönük uygulamalar, benzer insan etkileşimi dinamiklerini barındıran herhangi bir ortamda da kullanılabilir. Kitabın içeriğinde bulacağınız fikir ve ipuçları, işe alım ve insan kaynakları alanının da ötesine geçerek satış, satın alma, pazarlama; kısacası, insan etkileşimini ve iş hayatındaki karar verme süreçlerini içeren herhangi bir bağlamda fayda sağlayacaktır. Bu kitapta bahsi geçen model, yüz yüze ve birebir etkileşimlerin tamamında daha iyi performans göstermeniz, insanlar arasında geçen diyalogları daha iyi anlamanız ve çözümlemeniz için kullanılabilir…”

Gelişimin birinci adımı, eksikler olduğunu ve gelişim için alan olduğunu kabul etmektir.

Örneğin matematik dersinde kötü not alan bir öğrenciye bunun “sayısal zeka” azlığından olduğu mesajını üstü kapalı dahi verirseniz, çalışmaz. Değiştiremeyeceği bir şey için niye çalışsın ki? Öte yandan aldığı kötü notun sebebinin “doğru çalışmaması” olduğunu söylerseniz, yine çalışacağı ve başarılı olacağı garantili değildir, ancak ilk senaryoya göre çok daha avantajlı bir durumdadır. Karar verdiği ve istediği an daha başarılı olabileceğini bilir. Bu noktadan sonra konu, fedakarlık ve istek meselesidir.

Bu kurumlarda da aynı şekilde. Pazarlamadan finansa, satıştan veritabanı yönetimine, eğer o meslek alanında gelişilecek, öğrenilecek şeyler olduğunu düşünüyorsanız çok daha hızlı gelişirsiniz. Eğer bu alanlardaki başarının mizaç, karakter ya da sadece zamanla kazanılan tecrübe ile gelişeceğine inanıyorsanız da gelişim ya hiç olmaz, ya da çok yavaş olur.