Başarılı Kariyer

Başarılı kariyer artık seçtiğimiz bir şey olmaktan çıktı. Artık kariyer başarısı, bir tasarım problemi.

 

Tam Metin:

Bu sefer zor seçimler yapmayı konuşacağız. Kariyer dediğimiz şey aslında, gittikçe bunu daha net görüyorum, eskiden bizim seçtiğimiz bir şeydi. Yani doktor, mühendis, avukat olurduk. Bir şikrette yönetici olmaktı hedef. Yol belliydi, kariyer rotası belliydi.  Biz bakardık o alanda çalışmış kişilere ve hayal ederdik kendimizi o kişilerin yerinde. Ve o hayal eğer hoşumuza gidiyorsa tamam derdik. Ben böyle bir kişi olmak, böyle bir iş alanında ilerlemek istiyorum. Kariyer hedefini koyduk artık o yöne doğru gidelim derdik. Gittikçe bu dünyanın yıkldığını görüyoruz. Neden diyecek olursanız en özel iki sebep: zamanı yönetme şeklimiz artık daha esnek, o yüzden şirketlere bu kadar yakın çalışmak zorunda değiliz. İkincisi eskiden çalışanın kariyerini yönetmek şikretlerin sorumluluğuydu artık bu sorumluluğu almıyorlar. Bu artık çalışanın kendi görevi. Tabi bununla beraber bu sistemin getirdiği başka durumlarda var. Örnek veriyorum Amazon, Google, Facebook için ortalama işte kalma süresi bir yılın altına kadar düşmüş durumda. Yani o kadar insan kendilerini yırtıp o şirkete girdikten sadece 12 ay sonra başka şirketlere geçiyorlar. Durum böyle olunca insanlar uzun vadeli, 10 yıllık mantıklar yürütmüyorlar.

Yani denklemin iki tarafı da hızlı değişim içerisinde. Bunun bizi ilgilendiren tarafı: Artık kariyer bizim seçtiğimiz değil, tasarladığımız bir şeye dönüştü. Kariyer artık oturup, parçalarına bakıp, zamanı nasıl yönetmek istediğimize bakıp, ne yapmak istediğimize bakıp tasarladığımız bir şeye dönüştü. Peki bu tasarımı nasıl yapmak lazım? Tasarım biraz zeka biraz yaratıcılık gerektirir ama bilgi de gerektirir. Kariyer tasarımı yaparken ne kadar bilgi kaynak ve kümelerinden beslenirsek o kadar doğru karar alabiliriz. Benim vurgulamak istediğim nokta şu. Artık zamanımızı kendimiz daha esnek şekillerde yönetebiliyoruz. Kariyer için ve para kaznamak için bir şirkette 9-6 çalışmak zorunda değiliz. Bunu tercih edebiliriz, ancak bu eskiden tek opsiyonken şimdi bir çok opsiyondan sadece bir tanesi. Diyebiliriz ki haftanın şu günlerinde bana gelir getirecek a, b, c işlerini yapacağım. Şu günlerinde kişisel gelişime odaklanacağım. Haftanın kalan günlerinden ise daha önceden yapmadığım ama ileride potansiyel olarak önemli olduğunu düşündüğüm bir iş için beceri gelişimine yatırım yapcağım. Haftanızı bir yapbozun parçaları olarak düşünerek kendi kariyerinizi tasarlayabilirsiniz. Bu özünde bir tür de zaman tasarımıdır.

Ana mesaj, kariyer artık gidip aldığımız, seçtiğimiz bir şey olmaktan çıktı. Artık bir tasarım problemi.

Video Serisinin Tamamı: www.youtube.com/c/ozandagdeviren

 

 

 

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailFacebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail Bilgi Paylaştıkça Artar!
  • YouTube’da Abone Ol

  • Eleştirel Düşünce Dost'tur.
    Bu kitabı okuma listene al!
  • Facebook By Weblizar Powered By Weblizar
  • Kariyer ve geleceğine
    bakış açını değiştir.
    Posta Adresi
    Güvenli. Spamsiz.
  • Tüm Konular…

  • Son Birkaç Tweet!

Yeni Yazıları Kaçırma!

Kariyer ve geleceğine bakış açını değiştir.

Spam yok.
İstediğinde terk et.
Posta Adresi